Memur-Sen Başkanlar Kurulu, son dönemde gündeme gelen üst düzey yöneticilere yönelik ücret artışı düzenlemesini değerlendirerek yazılı açıklama yaptı. Açıklamada, bu adımın kamuda görev-yetki-sorumluluk ölçeğinde ücret dengesizliğini ve personel sistemindeki yapısal sorunları yeniden gözler önüne serdiği vurgulandı.
Daha önce toplu sözleşme öncesinde hazırlanan “Kamu Personel Sistemi Tarihçe-Tespit-Teklif” raporuna atıf yapılan açıklamada, kapsamlı bir reform ihtiyacının her zaman dile getirildiği belirtildi. Memur-Sen, 7. ve 8. Dönem Toplu Sözleşme süreçlerinde sunulan teklifler karşısında Kamu İşveren Heyeti’nin bütüncül yaklaşımı benimsemediğini ve bunun mevcut sorunları çözümsüz bıraktığını kaydetti.
Ücret adaletsizliğinin giderilmesi amacıyla Memur-Sen, tüm kamu görevlileri ve emeklilere 2026 Ocak ayında seyyanen zam yapılmasını istedi. Ayrıca reform sürecinin, kamu hizmetine girişten emekliliğe kadar kapsayıcı şekilde ve Memur-Sen’in paydaşlığında yürütülmesi gerektiği vurgulandı.
Açıklamada, görev tanımlarının netleştirilmesi, ast-üst ilişkilerinin sağlıklı kurulması ve 4688 sayılı Kanun’un revize edilmesi çağrısı yapılarak, tek taraflı düzenlemelerin kalıcı çözüm üretmediği ve sosyal maliyeti artırdığı belirtildi. Memur-Sen, “Türkiye Yüzyılı vizyonuna uygun personel sistemi ancak ortak akılla hayata geçirilebilir” mesajını verdi.
Haber Merkezi