Şırnak’ın İdil ilçesinde, İdil Belediyesi tarafından gerçekleştirilen 15 kişilik işçi alımına ilişkin mülakat süreci yargıya taşınmaya devam ediyor. İş başvurusunda bulunan ve ismi S. olarak açıklanan bir aday, sonuçların açıklanmasının ardından Şırnak İdare Mahkemesi’ne başvurarak dava açtı.
Davacı tarafından sunulan dilekçede, mülakat sürecinin şeffaf ve objektif kriterlere dayanmadığı iddia edildi. Aday S., bazı isimlere akrabalık ilişkileri nedeniyle öncelik tanındığını öne sürerek, yapılan alımların liyakat ilkesine aykırı olduğunu savundu.
Dava dilekçesinde ayrıca, belediye yönetimi ile yakın akrabalık bağı bulunan bazı kişilerin işe alındığı iddiasına yer verildi. Bu durumun, Anayasa’da güvence altına alınan eşitlik ve kamu görevine girişte liyakat ilkelerini ihlal ettiği ifade edildi.
Başvuruda, mülakata katılan davacının sorulara doğru yanıt verdiği ve gerekli şartları taşıdığı halde “başarısız” sayıldığı belirtildi. Bu durumun somut ve denetlenebilir kriterlere dayanmadığı, değerlendirme sürecinin subjektif şekilde yürütüldüğü ileri sürüldü.
Dilekçede, kamu hizmetine alımlarda “görevin gerektirdiği nitelikler dışında hiçbir ayrım yapılamayacağı” yönündeki anayasal hükümlere dikkat çekilerek, mülakatların objektif, şeffaf ve denetlenebilir olması gerektiği vurgulandı.
Davacı S., söz konusu işe alım işlemlerinin iptal edilmesini ve dava sonuçlanana kadar yürütmenin durdurulmasını talep etti.
Öte yandan, İdil Belediyesi’nin gerçekleştirdiği işçi alımlarına yönelik daha önce de benzer itirazların gündeme geldiği öğrenildi. Açılan yeni dava ile birlikte sürecin yargı denetimine taşınması, kamuoyunda tartışmaları yeniden alevlendirdi.